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人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)(領(lǐng)導(dǎo))的研究

自然失業(yè)率大約在()，其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)

設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí),可以使用的方法有(按照重要性排序

從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是()

關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，正確的是(工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因)

關(guān)于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

以下()不屬于法定休假日

下列陳述中,不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的是()

不屬于心理測(cè)試的是()

關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()

在態(tài)度成分中,與認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是()

心理學(xué)家常把人類(lèi)的表情分為三種,不屬于這三種表情的是()

關(guān)于臨時(shí)性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，可選擇的考核主體類(lèi)型有()

進(jìn)行正式的工作滿(mǎn)意度調(diào)查之前，管理者可以()

關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法，正確的有(價(jià)值觀隨情境不同而改變)

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(傭金制)

關(guān)于能力，正確的陳述是()

下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容，()是正確的

由于以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向，以及產(chǎn)出衡量的難題

員工任職資格等級(jí)的高低取決于(所具備的條件和能力的高低)

下列選項(xiàng)中,關(guān)于管理大師彼得德魯克的現(xiàn)代人力資源概念的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

績(jī)效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在(績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘效果的依據(jù))

關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法，正確的是(工作滿(mǎn)意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾)

下列選項(xiàng)中，屬于不支付加班費(fèi)的情況是()

我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一,截至目前,我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)

合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有(自主調(diào)節(jié)速率的工作方式)

以下對(duì)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是()

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以()年為一個(gè)周期

下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的)

根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦怠的工作匹配理論下列各項(xiàng)中屬于工作匹配方面的有()

關(guān)于標(biāo)桿超越法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明(個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨著工資率上升而上升)

工作價(jià)值觀包括(職業(yè)道德取向)

我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》)

下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則的是()

福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的()

()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入

企業(yè)職工福利費(fèi)不包括(職工教育經(jīng)費(fèi))

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說(shuō)法，正確的是()

響企韓薪酬水平的主要因素不包括()