組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工最重要的來源是（）
06-04非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂（）
06-04采用能力法把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來給員工定位
06-04下列選項(xiàng)中，關(guān)于角色扮演法的說法，錯誤的是（）
06-04下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的（）
06-03下列選項(xiàng)中，不屬于按時間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)的類型是（）
06-03傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）
06-03下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的公平性原則的說法，錯誤的是（）
06-03下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償時應(yīng)注意的問題的說法，錯誤的是
06-02下列選項(xiàng)中，屬于不應(yīng)支付加班加點(diǎn)費(fèi)的情況是（）
06-02下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）
06-02下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬分類的說法，正確的（）
06-02下列選項(xiàng)中，銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）
06-01一家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會保險費(fèi)直接發(fā)給他們，對此，企業(yè)的正確做法應(yīng)當(dāng)是（）
06-01在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行技資收益評估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估（）
06-01小羅在一家會所當(dāng)健身教練，該會所的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”
06-01下列選項(xiàng)中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的（）
05-31培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求
05-31下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動保護(hù)的說法，正確的
05-31下列特殊群體，按規(guī)定應(yīng)實(shí)行就業(yè)安置等特殊保護(hù)措施的是（）
05-31根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例為企業(yè)職工工資總額（）
05-28企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動力管理的相關(guān)制度是勞動法確立（）
05-28下列選項(xiàng)中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的（）
05-28下列選項(xiàng)中，屬于就業(yè)歧視的是（）
05-28按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，可以把情緒分為()狀態(tài)
05-27職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有（）
05-27團(tuán)體溝通的作用（）
05-27下列選項(xiàng)中，屬于人力資源管理的職能模塊是
05-27下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的（）
05-26下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源管理體系的說法，正確的（）
05-26報(bào)考指南
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