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下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)者的收入，屬于工資范圍的有（）

下列選項(xiàng)中，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包（）

在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是

下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的（）

先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新要求被接受的可能性會(huì)增加，這種技巧是（）

通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時(shí)，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包（）

根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法（）

順從是指在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向，下列因素中，不利于增加順從可能性（）

在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會(huì)均等，討論不受任何一個(gè)成員的左右，同時(shí)決策的時(shí)間得到嚴(yán)格控制，這種技術(shù)是（）

推理能力是指（）的能力

世界上最早的特質(zhì)理論（）

對(duì)攝影師而言，最重要的智力要素（）

大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易受到的歧視（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說(shuō)法，正確的（）

在壓力管理的一般流程中，處于反應(yīng)階段和善后階段之間的是（）

在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）

開(kāi)設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是

績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中案例研討法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)歸入每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)。這種績(jī)效考核方法是（）

薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是（）

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包（）

績(jī)效考核結(jié)果不應(yīng)在（）環(huán)節(jié)應(yīng)用

選擇績(jī)效考核技術(shù)的重要依據(jù)不包括（）

企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求，這體現(xiàn)的現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則是（）

按工作分析方法劃分，工作要素法屬（）

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗需要履行的程序不包（）

有些時(shí)候，面試考官在面試過(guò)程中會(huì)故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)，這種面試形式稱為（）

企業(yè)通過(guò)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的

“信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合”指的是（）

“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單

下列選項(xiàng)中，關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的（）

組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人招募時(shí)所確定的目標(biāo)人群的招募途徑，稱為招募計(jì)劃中的（）

在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的好處之一是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說(shuō)法，正確的

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析中訪談法的說(shuō)法，正確的是（）

招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（）為重要

企業(yè)的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念、政策、（）、實(shí)踐的順序來(lái)開(kāi)展