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員工小馬向人力資源部遞交了離職申請(qǐng)書(shū)，上面寫(xiě)著“世界那么大，我想去看看”簽名

下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的社會(huì)關(guān)系（）

下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是（）

除國(guó)家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿(mǎn)（）未成年人

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例為企業(yè)職工工資總（）

人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）過(guò)程

提出認(rèn)知失調(diào)理論的心理學(xué)家是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說(shuō)法，正確的是

根據(jù)（）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等

美國(guó)心理學(xué)家崔普利特用于研究社會(huì)促進(jìn)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目是（）

在態(tài)度的形成過(guò)程中，人們會(huì)對(duì)利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論（）

以下長(zhǎng)期持續(xù)存在會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）

下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）

組織成員經(jīng)過(guò)團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源管理相關(guān)研究的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

影響情感承諾的主要因素不包（）

下列選項(xiàng)中，不利于提高員工滿(mǎn)意度的措施（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于X效率理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來(lái)越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的

新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括（）

下列職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容中，屬于工作描述的是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的（）

工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系（）

作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法中問(wèn)卷調(diào)查法的說(shuō)法，正確的是（）

貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件（）

下列選項(xiàng)中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于校園招募的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的（）

內(nèi)部招募可能存在的問(wèn)題是（）

與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)（）

根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類(lèi)型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性職業(yè)

公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能

在（）情況下，企業(yè)應(yīng)采用廣泛搜尋戰(zhàn)略進(jìn)行招募

基于霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試，適合從事辦公室事務(wù)性、統(tǒng)計(jì)類(lèi)等方面工作的人屬于（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確（）

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）作為一個(gè)周期

下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的（）