高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進行（）方面的重大戰(zhàn)略決策
03-25工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程
03-25（）是通過讓被調(diào)査職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相
03-25（）是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)
03-25經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（）
03-24人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）
03-24價值鏈理論是由（）提出的
03-24組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）
03-24用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能釆取有效措施將工作場所溫度降低到（）度以下的
03-23女職工生育享受（）天產(chǎn)假
03-23用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照
03-23最低工資標準每兩年至少調(diào)整（）次
03-23（）指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬
03-22勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利
03-22事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（）
03-22（）是指國家通過立法設立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者
03-22（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定
03-19用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人
03-19勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
03-19（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報
03-19我國在（）恢復在國際勞工組織中的活動
03-18截至目前，我國政府已批準國際勞工公約（）個
03-18傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）
03-18國家保障（）享有與男子平等的勞動權(quán)利
03-18()是工會通過成立機構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡平臺間接地為員工提供援助服務
03-17（）是勞動法的核心和魂
03-17勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的（）
03-17()最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)
03-17()也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀
03-16引起職業(yè)病的因素不包括()
03-16報考指南
微信掃碼關(guān)注公眾號
下載APP
訂閱公眾號
微信學習群
當前位置：
課程咨詢
APP做題
小程序做題