臨界特質(zhì)的能力特質(zhì)包括
04-16下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是（）
04-16在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)注意
04-16常見的績效標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)包括
04-15工作規(guī)范中的工作經(jīng)驗(yàn)要求包括
04-15工作描述包括
04-15腱反射機(jī)能檢查法屬于作業(yè)疲勞測定的
04-15現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動(dòng)分工越來越細(xì)，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱為
04-14下列不屬于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的
04-14當(dāng)人們產(chǎn)生（）時(shí)，不僅表現(xiàn)為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗(yàn)，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等
04-14操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界刺激的反應(yīng)，可歸入
04-14下列屬于工作條件和性質(zhì)內(nèi)容的是
04-13工作研究中的方法研究包括
04-13關(guān)于工作研究的說法，正確
04-13安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的（），是安全目標(biāo)管理的核心
04-13（）是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計(jì)方法
03-31下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法的是
03-31安全目標(biāo)實(shí)施的協(xié)調(diào)方式包括
03-31（）關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)
03-31組織行為學(xué)專家西舍爾將（）定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程
03-28（）的缺點(diǎn)是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制
03-25（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)
03-25（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操
03-25（）的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個(gè)員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時(shí)期效率較低
03-25工作模型的職位特征通過影響（）關(guān)鍵的心理狀態(tài)決定一個(gè)職位的激勵(lì)潛能
03-24工作擴(kuò)大化主要包括（）方式
03-24（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)形
03-24（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工
03-24下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯(cuò)誤的是
03-22（）是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位
03-22報(bào)考指南
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