某企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救，措施之一是裁減50名的職工
10-19計時工資的特點是()
10-19合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有()
10-18在招聘中使用金字塔模型法，可以幫助組織確定合理的招聘()
10-18小王是一家玩具廠人力資源部的員工，隨著公司訂單的增加，大量工人需要進行加班
10-18下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()
10-17同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的
10-17管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程
10-17用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告
10-16從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是()
10-16奧爾波特認為，人的價值觀可以分為()
10-14根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()
10-14企業(yè)人員招聘的原因主要有()
10-13職業(yè)資格證書是()的主要依據(jù)。
10-13某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓(xùn)，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識
10-13為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于的是()
10-12《人民共和國勞動法》調(diào)整的對象是()
10-12職業(yè)標準分為(兩種)
10-12對招聘活動進行檢驗通常采用的基本標準包括()
10-11用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
10-11有一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，在公司規(guī)模擴大和義務(wù)拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度
10-11訂立勞動合同的()原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件
10-10關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的說法，錯誤的是()
10-10變更勞動合同的情形一般不包括()
10-10根據(jù)快感度，情緒被分為()
10-09評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主管感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的()評估
10-09在勞動力市場上，勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是()
10-09勞動者的收入不屬于工資范圍的有()
09-30對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施的對象包括()
09-30關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的()
09-30報考指南
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