在市場經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。
08-15政府促就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括()。
08-15關(guān)于同工同酚『的說法正確的是()。
08-14在績效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于()。
08-14當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
08-14關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。
08-12在處理培訓(xùn)賠償問題時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意()。
08-12用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后
08-12一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。
08-11工資支付主要包括()。
08-11在常見的溝通網(wǎng)絡(luò)中，溝通圈里所有人之間都可以進(jìn)行信息交流的溝通類型是()。
08-11熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別。
08-10企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選
08-10勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為()。
08-10下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說法，正確的有()。
08-09為了使組織和社會獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()。
08-09(二)某IT企業(yè)是位于中關(guān)村的一家公司。在成立初期，技術(shù)部門的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作
08-09勞動法律、集體合同和個(gè)體勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下()。
08-08用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是(用人單位有權(quán)決定勞動者的權(quán)益范圍)。
08-08安倩是一家人力資源咨詢公司的培訓(xùn)師。一天她到一家公司去推銷自己
08-08關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說法錯誤的是()。
08-07在一般情況下，延長工作時(shí)間的限制條件包括()。
08-07招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是()。
08-07根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次，培訓(xùn)與開發(fā)可分為()。
08-04不同時(shí)間階段的培訓(xùn)與開發(fā)可分為()。
08-04一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于()。
08-04關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。
08-03關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。
08-03培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求
08-03關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是()。
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