在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價(jià)碼的說(shuō)服技巧是()。
07-05采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
07-05在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息最常見(jiàn)的傳播方式是()。
07-05根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間()。
07-04有五個(gè)成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是()溝通。
07-04研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。
07-04由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。
07-03某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，()違反了勞動(dòng)法。
07-03(六)杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報(bào)名后，他們參加了公司組織的考試
07-03巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，()是指那些被下屬信任，看做楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。
07-01相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。
07-01為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括()。
07-01下列開(kāi)發(fā)活動(dòng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的有()。
06-30關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的說(shuō)法，正確的是()。
06-30用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。
06-30工作分析方法中的觀察法適用于()。
06-29員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。
06-29在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱為()。
06-29某家電企業(yè)打算新增加一個(gè)彩電組裝工廠，希望該能盡快投入生產(chǎn)，為此需要在短期內(nèi)招收大量裝配工人
06-27在群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法()。
06-27工作研究是由()構(gòu)成的。
06-27不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()。
06-26()不是影響企業(yè)薪酬水平確定的內(nèi)部因素。
06-26馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個(gè)人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)，這種觀點(diǎn)屬于人格理論中的()。
06-26在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的()。
06-23未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假()。
06-23在弗洛伊德的正常人格理論中，認(rèn)為人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由()來(lái)協(xié)調(diào)。
06-23計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，但是有些員工依然愿意接受，這種情況表明()。
06-22根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的()。
06-22關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
06-22報(bào)考指南
微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)
下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：
課程咨詢
APP做題
小程序做題