相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有()
09-25下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()
09-25與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
09-22根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因()的糾紛不屬于勞動爭議。
09-22實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)，需要()
09-22企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列方法中最合適的是()
09-21支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()
09-21一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以()為原則，企、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員
09-21因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采�。ǎ┓绞浇鉀Q
09-20嘉寶公司是一家機(jī)械制造企業(yè)，公司有員工3500人左右，但由于公司不關(guān)心員工的身心健康，車間噪音大
09-20適宜于管理層人員培訓(xùn)開發(fā)的培訓(xùn)開發(fā)方法是(討論法)嘉寶公司是一家機(jī)械制造企業(yè)
09-20根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動者繳費(fèi)不滿()的
09-19下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法()
09-19下列對績效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是()
09-18培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()
09-18陽光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準(zhǔn)備新增加一個(gè)裝配車間
09-15下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯(cuò)誤的是()
09-15妨礙溝通的因素不包括()
09-15專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法
09-14下列屬于浮動薪酬的是()
09-14關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法，正確的有()
09-14借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式
09-13更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()
09-13最早的特質(zhì)理論是()
09-13奧爾波特和弗農(nóng)認(rèn)為具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對有用的東西感興趣的人屬于()
09-12下面哪一個(gè)不是工會的目標(biāo)()
09-12承諾高的員工行為表現(xiàn)的特點(diǎn)是()
09-11下列哪一項(xiàng)不屬于基本工資的范疇
09-11人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()
09-09某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。
09-09在評價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估()
09-09H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好
09-08包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力
09-08解聘員工需要注意的問題有()
09-07在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示
09-07工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在()
09-07報(bào)考指南
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