相對中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實踐包括()
09-04關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()
09-04離職的常見形式有()
09-04招聘的費用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱為()
09-01傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要包括()
09-01關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是()
09-01關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說法，錯誤的有()
08-30傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括()
08-30員工的工作滿意度會影響到()
08-30由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()失業(yè)
08-29企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()。
08-29工作分析的成果包括()。
08-29在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。
08-28下列關(guān)于工作分析時使用的訪談法的陳述，錯誤的是()。
08-28薪酬體系設(shè)計的第一步是()。
08-28下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點的是()。
08-25晉升刺激是與()相聯(lián)系的一種激勵手段。
08-25關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是()。
08-25角色扮演法的適用對象是()。
08-24職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為()。
08-24我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。
08-24關(guān)于試用期的要求說法錯誤的是()。
08-23社會公共機(jī)構(gòu)對()課以重稅并強化管理。
08-23關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是()。
08-23我國當(dāng)前已經(jīng)形成的全國性勞動力市場包括()。
08-22合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()。
08-22下列關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是()。
08-22下列關(guān)于排序法的陳述，錯誤的是()。
08-21以下哪個說法是錯誤的()。
08-21下列關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行外部人員招聘的陳述，正確的是()。
08-19報考指南
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