华南俳烁实业有限公司

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括()。

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是()。

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)()。

下列關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是()。

關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法，正確的是()。

茹照心理學(xué)對(duì)智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()能力。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是()。

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登機(jī)手續(xù)。

下列關(guān)于偏見(jiàn)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

小軍是一家汽車(chē)修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀

對(duì)一個(gè)想學(xué)好外語(yǔ)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的智力維度是()。

我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)以下()特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。

下列關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中，正確的是()。

組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有()。

某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，在這種情況下，理想的招聘來(lái)源是()。

某公司是一家大型的鋼鐵集團(tuán)，涉及煤炭業(yè)，建筑業(yè)，冶金業(yè)等各個(gè)行業(yè)。

關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是()。

實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要目的不包括()。

選擇工作分析人員通常在()階段進(jìn)行。

在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括()。

關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的()。

被說(shuō)服者的因素包括人格、介入程度和()等。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式

特質(zhì)理論中的四體液說(shuō)包括()。

人力資源管理的核心要素是()。

常用的工作滿(mǎn)意度的因素有()。

在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估()。

下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿(mǎn)的反應(yīng)的陳述不正確的是()。

下列各項(xiàng)屬于影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的社會(huì)因素有()。

為避免團(tuán)體決策中的弊端，提高團(tuán)體決策的效能，可以采用的技術(shù)措施有()。

下列屬于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容()。

雇傭一個(gè)人所需要的費(fèi)用可以用招聘總費(fèi)用除以雇傭人數(shù)得出，除此之外，還包括()

當(dāng)一個(gè)人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí)，這種迷茫的心態(tài)稱(chēng)為()。

目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一適用于各類(lèi)工作的方法是()。

通常需要對(duì)員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過(guò)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)感來(lái)配合實(shí)施的工資制度是()。

工作價(jià)值觀包括()。

讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能。

關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

關(guān)于小型組織的人力資源部門(mén)，下列敘述正確的是()。

在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計(jì)件工資制，這一決策屬于()。