二、多項選擇題(86-125題，每題1分，共40分。每個題有多個正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選 、多選，均不得分)

　　86、資源的稀缺性的屬性包括( )

　　A暫時的稀缺性 B絕對的屬性 C相對的稀缺性

　　D永久的屬性 E消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　87、財政政策的手段包括( )

　　A調(diào)節(jié)利率 B增減預(yù)算支出水平 C增減政府稅收

　　D調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金 E公開市場業(yè)務(wù)

　　88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )

　　A前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

　　C前者的明確性低于后者 D前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

　　E前者的穩(wěn)定性高于后者

　　89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心包括( )

　　A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C休息休假權(quán) D自由擇業(yè)權(quán)

　　E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )

　　A現(xiàn)有競爭對手分析 B顧客力量分析 C潛在競爭對手分析

　　D市場力量分析 E國際競爭對手分析

　　91、常見的定價方法包括( )

　　A成本導(dǎo)向定價法 B戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 C需求導(dǎo)向定價法

　　D利潤導(dǎo)向定價法 E競爭導(dǎo)向定價法

　　92、滿足安全需要的行為可以是( )

　　A免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B比其他的競爭者更出色

　　C避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險

　　D免受疾病和殘疾的威脅

　　E避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

　　93、人本管理原則包括( )

　　A人的管理第一 B和諧人際關(guān)系 C員工和組織共同發(fā)展

　　D滿足社會需要 E構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

　　94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )

　　A能夠使企業(yè)提高年度績效

　　B為員工考評、晉升提供了依據(jù)

　　C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

　　95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )

　　A編制定員標(biāo)準(zhǔn) B產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C時間定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D編制定額標(biāo)準(zhǔn) E各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)

　　96、工作說明書的內(nèi)容包括( )

　　A監(jiān)督與崗位關(guān)系 B性別要求 C勞動條件和環(huán)境

　　D績效考評 E身體條件和資歷

　　97、影響工作崗位的因素有( )

　　A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B歷界任職者的個人意志

　　C勞動對象的復(fù)雜性 D部門對崗位目標(biāo)的定位

　　E企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　98、為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做( )方面的分析

　　A考勤制度B用人制度C定員標(biāo)準(zhǔn)D工作崗位 E勞動者基本狀況

　　99、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括( )

　　A營造良好的企業(yè)文化氛圍 B有效激勵員工

　　C為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D提出人員補(bǔ)充計劃

　　E企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )

　　A教育 B培訓(xùn) C經(jīng)驗 D技能 E績效