第二部分 理論知識

　　(26-125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法

　　A觀察研究方法 B實證研究方法C對比研究方法D規(guī)范研究方法

　　27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因

　　A勞動生產(chǎn)率提高 B氣候的變化

　　C市場經(jīng)濟的動態(tài)性 D總需求不足

　　28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )

　　A勞動法規(guī) B勞動法律 C國務(wù)院勞動行政法 D勞動規(guī)章

　　29、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )

　　A34小時 B36小時 C38小時 D40小時

　　30、消費者市場是指所有為了( )而購買商品哎呀服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場

　　A家庭消費 B個人消費 C政府購買 D產(chǎn)業(yè)消費

　　31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )

　　A社會因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素

　　32、影響工作滿意度的因素不包括( )

　　A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報酬

　　C支持性的工作環(huán)境 D合理的分工

　　33、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則

　　A公平公正 B適當(dāng)激勵 C效率優(yōu)先 D成本節(jié)約

　　34、群體決策的優(yōu)點是( )

　　A群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

　　B能增加決策的可接受性

　　C要比個體決策需要更少的時間

　　D對決策結(jié)果的責(zé)任清晰

　　35、職業(yè)教育不包括( )

　　A就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C就業(yè)后的職業(yè)教育 D城市職業(yè)技術(shù)教育

　　36、員工激勵的特點不包括( )

　　A任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B激勵不一定達(dá)到滿意效果

　　C員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

　　D激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　37、( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具

　　A崗位調(diào)查 B崗位評價 C崗位分析 D崗位分類分級

　　38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )

　　A制度規(guī)劃 B人力資源規(guī)劃 C戰(zhàn)略規(guī)劃 D工作崗位分析

　　39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )

　　A經(jīng)歷要求 B指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 C推薦教材 D參考性培訓(xùn)大綱

　　40、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括( )

　　A崗位工作的滿負(fù)荷 B崗位的工時制度

　　C崗位員工的知識化 D勞動環(huán)境的優(yōu)