41、以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 B有得提高崗位的工作效率

　　C增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感

　　D使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

　　42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

　　B定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到

　　C定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

　　D定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者

　　43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A應(yīng)用范圍相同 B勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

　　C概念內(nèi)涵相同 D都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )

　　A零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始

　　B零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　D零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或由一人兼職親兼崗

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )

　　A勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) B企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

　　C勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況

　　46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )

　　A及時(shí)性 B節(jié)約性 C適應(yīng)性 D合理性

　　47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )

　　A校園招聘 B網(wǎng)絡(luò)招聘 C內(nèi)部招募 D外部招募

　　48、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )

　　A面試 B筆試 C調(diào)查 D檔案

　　49、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )

　　A細(xì)選原則 B精選原則 C重點(diǎn)原則 D面廣原則

　　50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛

　　A應(yīng)聘者熟悉的問題 B應(yīng)聘者不能預(yù)料的問題

　　C應(yīng)聘者陌生的問題 D應(yīng)聘者能夠預(yù)料的問題

　　51、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )

　　A開放式提問 B封閉式提問 C清單式提問 D假設(shè)式提問

　　52、( )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

　　A錄用比 B招聘完成比 C應(yīng)聘比 D總成本效用

　　53、( )說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性

　　A預(yù)測(cè)效度 B費(fèi)用效度 C內(nèi)容效度 D同側(cè)效度

　　54、( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已長(zhǎng)補(bǔ)他人之短

　　A要素有用原理 B能位對(duì)應(yīng)原理

　　C互補(bǔ)增值原理 D動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　55、用人單位可以聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過( )

　　A3年 B5年 C10年 D15年