71、( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切的形和無形的待遇

　　A報(bào)酬 B獎(jiǎng)勵(lì) C薪金 D工資

　　72、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )

　　A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　C對(duì)內(nèi)具有公正性原則 D對(duì)成本具有控制性原則

　　73、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )

　　A100% B150% C200% D300%

　　74、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )

　　A總體加權(quán) B局部加權(quán) C內(nèi)部加權(quán) D處部加權(quán)

　　75、( )是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度

　　A內(nèi)容效度 B統(tǒng)計(jì)效度 C過程效度 D結(jié)構(gòu)效度

　　76、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是( )

　　A排列法 B分值法 C分類法 D評(píng)分法

　　77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是( )

　　A是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B主體具有特定性

　　C與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 D資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)活動(dòng)

　　78、( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)

　　A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)法律事件D勞動(dòng)法律事實(shí)

　　79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席

　　A 2/3以上 B 全部 C 3/4以上 D 半數(shù)以上

　　80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是( )

　　A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

　　B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　C集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)

　　D集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)理發(fā)中的集體合同制度

　　81、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )

　　A匯兌報(bào)表 B正式通報(bào) C例會(huì)制度 D勞動(dòng)管理表單

　　82、一般形式以提出問題，設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( )

　　A確定性提問 B描述型調(diào)查法 C不定性提問 D目標(biāo)型調(diào)查法

　　83、( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間

　　A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間 D綜合計(jì)算時(shí)間

　　84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )

　　A 150+a B 200+a C 240+a D 400+a

　　85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇

　　A不 B酌情 C全部 D部分