下列選項(xiàng)中，關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的
08-20人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)
08-20將人的智力結(jié)構(gòu)分為一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）的
08-20用態(tài)度預(yù)測(cè)行為，準(zhǔn)確性較高的情形是(態(tài)度來自直接經(jīng)
08-16小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋，她的想法是
08-16根據(jù)（強(qiáng)度）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等
08-16美國心理學(xué)家崔普利特用于研究社會(huì)促進(jìn)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目是兒童在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下拉釣魚線
08-16下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是(朋友團(tuán)體)
08-15員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通
08-15下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最
08-15下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度決定因素的說法，錯(cuò)誤的是
08-15下列選項(xiàng)中，不利于提高員工滿意度的措施是提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作
08-13下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理大師彼得·德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法
08-13作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（）指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度
08-13培訓(xùn)與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重要的模塊
08-13新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括(工作任務(wù)小組制)
08-12人力資源管理對(duì)一個(gè)組織能夠發(fā)揮的最重要的作用是為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持
08-12下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是()
08-12下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析的說法，正確的是(工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能)
08-12下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的
08-10下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法中問卷調(diào)查法的說法，正確
08-10下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析實(shí)施的說法，錯(cuò)誤的是
08-10內(nèi)部招募可能存在的問題是(可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過度競(jìng)爭(zhēng)，影響組織
08-10績效考核的目的不包括()
08-09基于霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試，適合從事辦公室事務(wù)性、統(tǒng)計(jì)類等方面
08-09與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特
08-09下列選項(xiàng)中，不屬于績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是客觀標(biāo)準(zhǔn)
08-09招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于(招募計(jì)劃制訂)的內(nèi)
08-08長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以(3~5年)作為一個(gè)周期
08-08下列選項(xiàng)中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是能力
08-08報(bào)考指南
微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)
下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：
課程咨詢
APP做題
小程序做題