人力資源有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效，主要體現(xiàn)在()。
05-25除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，若()，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
05-24由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此便形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。
05-24培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()。
05-24我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。
05-23培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是()。
05-23科學(xué)管理四原則提倡的內(nèi)容不包括()。
05-23下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是(住房援助計(jì)劃)。
05-22系統(tǒng)的考核方法包括()。
05-22在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽時(shí)，需要注意滿(mǎn)足的基本要求是()。
05-22()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。
05-19用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。
05-19泰羅的科學(xué)管理原理的主要思想是()。
05-19人力資源管理的職能包括()。
05-18職業(yè)中介實(shí)行(行政許可)制度。
05-18繼續(xù)承諾是指(它是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾)。
05-17《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍包括()。
05-17職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為(國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))。
05-17可能引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因索是()。
05-16如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘平臺(tái)是()。
05-16關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
05-16如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為()。
05-15懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作()。
05-15通過(guò)對(duì)人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是指()。
05-15關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是()。
05-12可以解釋獨(dú)立的個(gè)人為什么會(huì)組織在一起，形成團(tuán)體的原因有()。
05-12向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)類(lèi)型中的()。
05-12內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的兩種形式()。
05-11弗洛伊德認(rèn)為，人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中，它們之間由()來(lái)協(xié)調(diào)。
05-11企業(yè)職工福利費(fèi)不包括()。
05-11報(bào)考指南
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