121、( )有利于工會(huì)在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。

　　(A)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況良好

　　(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求

　　(C)社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)

　　(D)企業(yè)的貨幣工資支付能力下降

　　(E)其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益

　　122、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別在于( )。

　　(A)當(dāng)事人不同(B)內(nèi)容不同

　　(C)處理的程序不同(D)處理的結(jié)果不同

　　(E)發(fā)生爭(zhēng)議的理由不同

　　123、勞工問(wèn)題包括( )。

　　(A)就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題(B)勞工群體的貧困問(wèn)題

　　(C)勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題(D)勞工的社會(huì)地位不平等

　　(B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題

　　124、工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾�府作出處理的情形包�? )。

　　(A)用人單位克扣職工工資

　　(B)用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

　　(C)集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局

　　(D)用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益

　　(E)用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件

　　125、以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

　　(A)晉升過(guò)快(B)工作過(guò)于復(fù)雜

　　(C)決策中缺乏參與(D)上級(jí)干涉人際交往

　　(E)工作過(guò)程的時(shí)間壓力