第二部分理論知識

　　(26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福�請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、( )不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域.

　　(A)作業(yè)操作的合理化 (B)構(gòu)建非正式組織

　　(C)工作程序的科學(xué)化 (D)制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

　　27、從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。

　　(A)戰(zhàn)略伙伴 (B)變革的代理者

　　(C)行政管理專家 (D)員工的領(lǐng)跑者

　　28、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)透性的企業(yè)通常采取( )。

　　(A)市場戰(zhàn)略 (B)參與戰(zhàn)略

　　(C)投資戰(zhàn)略 (D)吸引戰(zhàn)略

　　29、( )強(qiáng)調(diào)員工之間彼此關(guān)心、忠心敬業(yè)，關(guān)注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　(A)家族式企業(yè)文化 (B)市場式企業(yè)文化

　　(C)發(fā)展式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　30、( )采取的是總分公司形式.

　　(A)卡特爾 (B)辛迪加

　　(C)托拉斯 (D)康采恩

　　31、( )屬于半緊密層企業(yè)。

　　(A)集團(tuán)公司 (B)控股子公司

　　(C)協(xié)作企業(yè) (D)參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　32、集團(tuán)本部對事業(yè)部實(shí)施集權(quán)( )措施時(shí)，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用.

　　(A)資金控制(B)計(jì)劃控制

　　(C)分配控制(D)預(yù)算控制

　　33、董事會成員也同時(shí)兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的( )形式。

　　(A)依托型(B)獨(dú)立型

　　(C)智囊機(jī)構(gòu)(D)專業(yè)公司和專業(yè)中心

　　34、( )屬于有形資本。

　　(A)人力資本(B)組織資本

　　(C)財(cái)務(wù)資本(D)顧客資本

　　35、人力資本戰(zhàn)略的( )模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實(shí)施。

　　(A)指令型(B)變革型

　　(C)合作型(D)文化型

　　36、在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )。

　　(A)技能(B)自我概念

　　(C)動機(jī)(D)社會角色

　　37、針對某個勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于( )勝任特征模型的建立思路。

　　(A)盒型(B)簇型

　　(C)層級式(D)錨型

　　38、在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以( )為主.

　　(A)專家小組法(B)全方位評價(jià)法

　　(C)問卷調(diào)查法(D)行為事件訪談法

　　39、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中.回歸分析需在( )之后進(jìn)行。

　　(A)相關(guān)分析(B)因子分析

　　(C)頻次選擇法(D)T檢驗(yàn)分析

　　40、利用沙盤推演側(cè)評時(shí)，需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。

　　(A)被試熱身(B)考官初步講解

　　(C)實(shí)戰(zhàn)模擬(D)熟悉游戲規(guī)則

　　41、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個性的( )。

　　(A)獨(dú)特性(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性(D)特征性

　　42、給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和未來的故事，屬于投射測試的( )。

　　(A)聯(lián)想法(B)構(gòu)造法

　　(C)繪圖法(D)完成法

　　43、評價(jià)中心的主要特點(diǎn)是( )。

　　(A)成本低(B)情境模擬性

　　(C)靜態(tài)性(D)結(jié)果能量化

　　44、將候選人逐一進(jìn)行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。

　　(A)配對比較法(B)綜合選拔法

　　(C)評價(jià)中心法(D)升等考試法

　　45、關(guān)于員工處罰，說法錯誤的是( )。

　　(A)處罰以采取書面替告為好

　　(B)停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

　　(C)如果員工再次違反規(guī)則，，應(yīng)該發(fā)出最后贊告

　　(D)所有書面帶告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字