61、最精確的績效指標計算方法是( )。

　　(A)減分考評法(B)百分率法

　　(C)區(qū)間賦分法(D)等次說明法

　　62、在考評實踐中，使用最為廣泛的是( )。

　　(A)上級考評(B)外部考評

　　(C)同級考評 (D)360度考評

　　63、一般而言，級效考評的第一步工作是( )。

　　(A)確定考評時間(B)確定考評方式和方法

　　(C)整理以往的考評成績(D)確定考評指標、考評者和被考評者

　　64、平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是( )級的平衡計分卡。

　　(A)企業(yè)(B)部門

　　(C)班組(D)崗位

　　65、在對平衡計分卡進行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。

　　(A)訪談法(B)觀察法

　　(C)問卷調(diào)研法(D)因素分析法

　　66、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工資(B)績效工資

　　(C)激勵工資(D)員工保險福利

　　67、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。

　　(A)合理合法(B)對內(nèi)公平

　　(C)對外公平(D)對員工的公平

　　68、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

　　(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

　　69、邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )。

　　(A)工資由員工的能力決定

　　(B)工資由員工的工作績效決定

　　(C)工資由市場的供求關(guān)系決定

　　(D)工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

　　70、一般而言.企業(yè)在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟隨(B)領(lǐng)先

　　(C)滯后(D)混合

　　71、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于( )的需要。

　　(A)安全(B)社會

　　(C)自尊(D)自我實現(xiàn)

　　72、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。

　　(A)F(B)B

　　(C)Y(D)N

　　73、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式。

　　(A)S(B)N

　　(C)J(D)WH

　　74、股票期權(quán)的行權(quán)價( )會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

　　(A)低于現(xiàn)值20%(B)低于現(xiàn)值10%

　　(C)高于現(xiàn)值20%(D)高于現(xiàn)值10%

　　75、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。

　　(A)公司股東會(B)全體員工

　　(C)公司董事會(D)經(jīng)理本身