116、薪酬的貨幣形式包括( ABCDE )。

　　A獎(jiǎng)金津貼 B工資

　　C銷(xiāo)售提成 D福利

　　E勞動(dòng)分紅

　　117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的( ABCE )。

　　A各種各樣保險(xiǎn) B單身公寓

　　C免費(fèi)的工作餐 D崗位津貼

　　E非工作日工資

　　118、企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循( ABCD )。

　　A對(duì)內(nèi)具有公正性原則 B對(duì)成本具有控制性原則

　　C對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 D對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　E體現(xiàn)勞動(dòng)差別的原則

　　119、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求包括( ABDE )。

　　A體現(xiàn)員工差別 B構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)

　　C體現(xiàn)人格差別 D合理地確定薪資水平

　　E體現(xiàn)崗位差別

　　120、以下屬于國(guó)家基本勞動(dòng)制度的有( AC )。課本273頁(yè)

　　A勞動(dòng)合同制度 B勞動(dòng)保護(hù)制度

　　C集體合同制度 D定額定員制度

　　E勞動(dòng)調(diào)解制度

　　121、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說(shuō)法正確的有( BDE )。

　　A是法律行為 B主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

　　C協(xié)商會(huì)議由有關(guān)政府部門(mén)主持 D協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名

　　E全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過(guò)

　　122、勞動(dòng)法律行為的基本要求包括( CDE )。

　　A勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀(guān)需求為轉(zhuǎn)移

　　B勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移

　　C行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖

　　D行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容

　　E行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來(lái)，可以由他人客觀(guān)地加以識(shí)別

　　123、集體合同的特征包括( ABCDE )。

　　A合法性和法律約束性

　　B主體平等性和意思表示一致性

　　C由工會(huì)或勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　D集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　E集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序

　　124、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括( ACDE )。

　　A勞動(dòng)紀(jì)律 B民主管理制度

　　C勞動(dòng)合同管理制度 D勞動(dòng)崗位規(guī)范

　　E勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　125、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括( ACE )。

　　A組織規(guī)則 B定員規(guī)則

　　C崗位規(guī)則 D定額規(guī)則

　　E時(shí)間規(guī)則