71、( B )通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。

　　A薪金 B工資 C薪資 D薪酬

　　72、企業(yè)員工工資總額管理不包括( A )。

　　A工資水平的調(diào)整 B工資總額的計劃

　　C工資總額的調(diào)整 D工資總額的控制

　　73、企業(yè)薪酬制度的職能不包括( C )。

　　A激勵 B保障 C監(jiān)督 D調(diào)節(jié)

　　74、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( B )的工資報酬。

　　A 150% B 200% C 300% D 400%

　　75、( B )是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

　　A因素比較法 B排列法 C關(guān)鍵事件法 D評分法

　　76、( A )是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。

　　A人工成本 B基本費用 C員工工資 D員工薪資

　　77、( A )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　A標準工作時間 B縮短工作時間

　　C計件工作時間 D正常工作時間

　　78、關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( B )。

　　A主體只能盡義務(wù) B它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　C主體只享有權(quán)利 D它是一種單務(wù)關(guān)系

　　79、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( D )。

　　A以員工為制定主體 B只在本企業(yè)內(nèi)適用

　　C由勞動者參與制定 D由單位行政決定和公布

　　80、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述中，錯誤的是( D )。

　　A勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系

　　B雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

　　C任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強制力保障

　　D強行性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障

　　81、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( B )。

　　A勞動契約關(guān)系 B勞動法律事實

　　C勞動合同關(guān)系 D勞動合同事實

　　82、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種( A )。

　　A利益激勵機制 B利益妥協(xié)機制

　　C綜合平衡機制 D利益博弈機制

　　83、( A )保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。

　　A合同制度 B勞動法律行為

　　C勞動關(guān)系 D勞動法律關(guān)系

　　84、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為( A )。

　　A 1～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年

　　85、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則( C )。

　　A承擔道義上的責任 B無須承擔責任

　　C按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 D承擔法律責任