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　　二、多項選擇題

　　1、某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動爭議，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以通過下列(　)方式解決。

　　A、申請調(diào)解

　　B、雙方協(xié)商

　　C、投訴上訪

　　D、申請仲裁

　　E、提起訴訟

　　2、某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有(　)。(2007年)

　　A、安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

　　B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動

　　C、批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天

　　D、安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　E、安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

　　3、勞務(wù)派遣用工形式，只能在( )的工作崗位上實施。

　　A、臨時性

　　B、不可替代性

　　C、輔助性

　　D、非技術(shù)性

　　E、勞動密集型

　　4、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(　)。

　　A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　B、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

　　C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　D、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　E、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　5、勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

　　A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　B、由用人單位提供的格式合同

　　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

　　D、勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容

　　E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同