华南俳烁实业有限公司

　　11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。(2011年真題)

　　A、560

　　B、1360

　　C、800

　　D、1120

　　12、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)(　)小時(shí)。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　13、下列關(guān)于勞務(wù)分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A、承包企業(yè)勞務(wù)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)

　　B、施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)

　　C、施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，不簽勞動(dòng)合同屬于違法分包

　　D、施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法分包

　　14、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由(　)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A、被派遣的勞動(dòng)者

　　B、勞務(wù)派遣單位

　　C、用工單位

　　D、勞動(dòng)行政主管單位

　　15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(　)以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A、6個(gè)月

　　B、12個(gè)月

　　C、18個(gè)月

　　D、2年

　　16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。(2011年真題)

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動(dòng)者

　　C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D、派遣單位與勞動(dòng)者

　　17、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同需提前(　)通知用人單位。

　　A、7天

　　B、3天

　　C、1個(gè)月

　　D、15天

　　18、勞動(dòng)者提前(　)日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、10

　　B、20

　　C、30

　　D、40

　　19、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況是(　)。

　　A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　D、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　20、張某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同尚未期滿(mǎn)，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》他應(yīng)當(dāng)提前(　)以書(shū)面形式通知用人單位。

　　A、10日

　　B、20日

　　C、15日

　　D、30日