勞動合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動關系雙方的權利和義務，企業(yè)的主要義務包括()
09-01勞動合同的主要義務包括(給付義務)
09-01勞動合同中屬于約定條款的是()
09-01我國勞動爭議仲裁的機構(gòu)是()
08-31調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起()日內(nèi)結(jié)束
08-31勞動者、工會與企業(yè)之間因勞動權利義務而發(fā)生的沖突是()
08-31根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以
08-31對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一方當事人逾期不履行的
08-29根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
08-29下列情況會造成勞動合同無效的是(企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同)
08-29我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前()天以書面形式通知用人單位
08-29關于勞動合同，下列說法錯誤的是(用人單位與勞動者在用工前訂立
08-28()是從事全時工作的勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同
08-28勞動者有()情形的，用人單位不得解除勞動合同
08-28企業(yè)對終止的勞動合同應至少保存()年
08-28企業(yè)償還借款屬于()
08-27不利于前后各個期間的預算銜接，不能適應連續(xù)不斷的業(yè)務活動過程的預算管理方法是()
08-27()是在成本性態(tài)分析的基礎上，依據(jù)業(yè)務量、成本和利潤之間
08-27M公司收到其子公司2010年現(xiàn)金發(fā)放的股利820萬元，從M公司的角度看
08-27()表現(xiàn)為資金流入，例如企業(yè)向銀行借款或貸款
08-26企業(yè)與債權人的財務關系是()
08-26如果以股東財富最大化為理財目標，則應以(股票市值最大化)作為財務管理工作的出發(fā)點和歸宿
08-26當前學術界比較認可的企業(yè)理財目標是()
08-26按照()，編制預算的方法可以分為固定預算法和彈性預算法
08-25()是企業(yè)通過投資或資金運營活動應當取得收入，并相應實現(xiàn)的增值
08-25根據(jù)采購合同，A公司財務部門支付給B公司原材料采購款50萬元，該財務活動是()活動
08-25既考慮到資金時間價值，又能夠兼顧企業(yè)各相關利益的理財目標是(企業(yè)價值最大化)
08-25企業(yè)財務活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列(企業(yè)資金收支)活動的總稱
08-24以利潤最大化為目標和以每股收益（權益資本凈利率）最大化目標的共同點是()
08-24企業(yè)向金融機構(gòu)借款5000萬元，屬于()
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