华南俳烁实业有限公司

　　三、判斷題

　　1.

　　【答案】√

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　3.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　4.

　　【答案】×

　　【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　5.

　　【答案】√

　　6.

　　【答案】×

　　【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　7.

　　【答案】√

　　8.

　　【答案】√

　　9.

　　【答案】√

　　10.

　　【答案】√

　　11.

　　【答案】×

　　【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　12.

　　【答案】√

　　13.

　　【答案】√

　　14.

　　【答案】×

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　15.

　　【答案】√

　　16.

　　【答案】√

　　17.

　　【答案】√

　　18.

　　【答案】×

　　【解析】如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。

　　19.

　　【答案】×

　　【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　20.

　　【答案】×

　　【解析】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　21.

　　【答案】×

　　【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　22.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者不得約定“法定”終止情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。

　　23.

　　【答案】√

　　【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得 2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

　　24.

　　【答案】√

　　25.

　　【答案】×

　　【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。

　　26.

　　【答案】×

　　【解析】因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

　　27.

　　【答案】√

　　28.

　　【答案】√

　　29.

　　【答案】√

　　30.

　　【答案】×

　　【解析】勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。