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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。

　　A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司

　　B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè)

　　C.中國境內(nèi)的外資企業(yè)

　　D.中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶

　　2.2011 年 7 月 1 日，甲開始在乙公司工作。2011 年 7 月 31 日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。

　　A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中該 10 年的計(jì)算方法是( )。

　　A.自用人單位用工之日起計(jì)算

　　B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日 2008 年 1 月 1 日起計(jì)算

　　C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　D.勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　B.若無特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效

　　C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效

　　D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　B.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　B.仲裁委員會

　　C.人民法院

　　D.政府勞動(dòng)行政部門

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有( )。

　　A.國慶節(jié)

　　B.春節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。

　　A.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　B.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

　　C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 2 個(gè)年度安排

　　D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資

　　B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資

　　C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 250%支付勞動(dòng)者工資

　　D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)者和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上，不滿 1 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月

　　C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

　　12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

　　C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的情形有( )。

　　A.用人單位在試用期內(nèi)提前 3 日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有( )。

　　A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.用人單位沒有對勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

　　D.用人單位解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)

　　15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效

　　B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　C.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過 2 年

　　D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。

　　A.醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　B.醫(yī)療期 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　C.醫(yī)療期 9 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算

　　17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效

　　C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力

　　D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效

　　18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有( )。

　　A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

　　C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位

　　D.變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可

　　19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)

　　D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人

　　20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A.王某主動(dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

　　B.劉某在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同

　　22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單

　　位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有( )。

　　A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同

　　B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付 1 個(gè)月工資

　　C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前 30 日以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

　　D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同

　　24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

　　25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。

　　A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的

　　27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有( )。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同

　　B.在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

　　C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的

　　29.甲公司為中國境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有( )。

　　A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭議

　　C.李某與甲公司因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議

　　D.劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議

　　30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的表述，正確的有( )。

　　A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立

　　B.由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

　　D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會

　　31.2011 年 1 月 1 日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011 年 6 月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，擬申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會有( )。

　　A.青島市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　B.天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　C.大連市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　D.南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有( )。

　　A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解

　　B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄

　　D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出