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　　一、單項選擇題

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項 ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則;(2)選項 C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應(yīng)遵循的原則。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】勞動者需年滿 16 周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以“每人”500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于 5×500=2500(元)，小于等于 5×2000=(10000)元。

　　4.

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　5.

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項 AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿 10 年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項 B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項 D：王某滿足強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。

　　7.

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

　　8.

　　【答案】A

　　9.

　　【答案】D

　　【解析】職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　10.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項 A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假最長天數(shù)為“15 天”，60 天已經(jīng)多于 15 天;(2)選項 B：職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項 C：累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項 D：累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月“以上”(包括 3 個月)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　11.

　　【答案】B

　　12.

　　【答案】C

　　13.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項 AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項 CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。

　　14.

　　【答案】B

　　15.

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 且”用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地 D 市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　16.

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;1 年以上包括 1年。

　　17.

　　【答案】C

　　【解析】選項 C：試用期內(nèi)勞動者提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　18.

　　【答案】C

　　19.

　　【答案】A

　　20.

　　【答案】B

　　21.

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項 A：實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 20 年以上的，醫(yī)療期為 24 個月;(2)選項 B：實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 15 年以上 20 年以下的，醫(yī)療期為 18 個月;(3)選項 C：實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期為 12 個月;(4)選項 D：實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個月。

　　22.

　　【答案】C

　　23.

　　【答案】C

　　24.

　　【答案】A

　　【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20 人以上”或者裁減“不足 20 人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為 10 人，雖然不足 20 人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。

　　25.

　　【答案】B

　　26.

　　【答案】D

　　【解析】選項 D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。

　　27.

　　【答案】B

　　28.

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自 2008 年 1 月 1 日開始計算，即 2 年零 7 個月。其中 6 個月以上不滿1 年的，按 1 年計算，所以工作年限按 3 年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的(360000 元/12 月=30000 元/月;3000 元×3=9000 元;30000 元高于 9000 元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過 12 年。所以為 9000 元×3=27000 元。

　　29.

　　【答案】C

　　【解析】實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期間為 3 個月;5 年以上的，醫(yī)療期間為 6 個月。

　　30.

　　【答案】B

　　31.

　　【答案】D

　　32.

　　【答案】B

　　33.

　　【答案】D

　　【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。