华南俳烁实业有限公司

　　二、多項選擇題

　　1.

　　【答案】ABCD

　　【解析】人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.

　　【答案】AC

　　【解析】自用工之日起 1 個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　3.

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項 AB：連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算;(2)選項 CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　4.

　　【答案】ABD

　　【解析】選項 C：用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。

　　5.

　　【答案】ABCD

　　6.

　　【答案】AC

　　【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　7.

　　【答案】ABCD

　　8.

　　【答案】ABD

　　【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　　9.

　　【答案】ABD

　　【解析】選項 C：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。

　　10.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項 C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資;(2)選項 D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　11.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項 A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項 B：勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過“1 個月”。

　　12.

　　【答案】ABD

　　【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　13.

　　【答案】BCD

　　【解析】選項 A：勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　14.

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項 A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬;(2)選項 D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

　　15.

　　【答案】ABCD

　　16.

　　【答案】ABD

　　【解析】選項 C：醫(yī)療期 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　17.

　　【答案】ACD

　　【解析】選項 B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　18.

　　【答案】ABC

　　【解析】選項 D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　19.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項 A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項 B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　20.

　　【答案】AB

　　【解析】選項 CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。

　　21.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項 A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;(2)選項 B：勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。

　　22.

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項 B：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的， 也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同的情形;(2)選項 D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

　　23.

　　【答案】ABD

　　【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同。

　　24.

　　【答案】ABCD

　　25.

　　【答案】ABC

　　【解析】選項 D：屬于勞動合同終止的情形。

　　26.

　　【答案】BCD

　　【解析】選項 A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

　　27.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項 A：屬于違法解除勞動合同，需要支付 2 倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金;(2)選項B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動合同，解除的屬于違法解除，需要支付 2 倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金;(3)選項 C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時”通知解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金;(4)選項 D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是不需要向勞動者支付 2 倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

　　28.

　　【答案】ABD

　　【解析】選項 C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　29.

　　【答案】ABCD

　　30.

　　【答案】BCD

　　【解析】選項 A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　31.

　　【答案】BD

　　【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　32.

　　【答案】ABD

　　【解析】選項 C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。