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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　C.從屬原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)( )周歲。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　3.甲公司招聘了 5 名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該 5 名聘用人員每人繳納 500 元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。

　　A.責(zé)令限期向 5 名勞動(dòng)者每人退還收取的 500 元押金

　　B.處以總額為 2000 元的罰款

　　C.處以總額為 2500 元的罰款

　　D.處以總額為 10000 元的罰款

　　4.2011 年 6 月 10 日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6 月 15 日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6 月 20 日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8 月 1 日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。

　　A.2011 年 6 月 10 日

　　B.2011 年 6 月 15 日

　　C.2011 年 6 月 20 日

　　D.2011 年 8 月 1 日

　　5.2011 年 1 月 1 日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某月工資為 1500 元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到 2012年 2 月 1 日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19500

　　C.33000

　　D.36000

　　6.王某自 1999 年 1 月 1 日開(kāi)始一直在甲公司工作，2009 年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。

　　A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的表述，不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

　　B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，其他部分仍然有效

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效

　　8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。

　　A.1 年以上

　　B.3 年以上

　　C.5 年以上

　　D.10 年以上

　　9.劉某參加工作已滿(mǎn) 10 年但不滿(mǎn) 20 年，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從 2010 年 8 月 23 日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。

　　A.2010 年 8 月 28 日

　　B.2010 年 8 月 30 日

　　C.2010 年 9 月 2 日

　　D.2010 年 9 月 6 日

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受 2009 年年休假的是( )。

　　A.某教師 2009 年享受寒暑假共計(jì) 60 天

　　B.甲公司職工王某累計(jì)工作 2 年，2009 年請(qǐng)事假累計(jì) 25 天，甲公司扣掉王某 25 天工資

　　C.劉某累計(jì)工作 8 年，2009 年請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月

　　D.張某累計(jì)工作 15 年，2009 年請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月

　　11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.1 倍

　　B.2 倍

　　C.50%以上 100%以下

　　D.50%以上 200%以下

　　13.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009 年 5 月 1 日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失 1000 元。李某就該事咨詢(xún)了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%向李某支付工資

　　B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無(wú)須向李某支付加班工資

　　C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除

　　D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為 3000 元，甲公司最多可以扣發(fā) 600 元

　　14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.50%

　　15.王某家住 A 市，戶(hù)籍所在地為 B 市，在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為 C 市，但是王某在甲公司設(shè)在 D 市的工廠(chǎng)工作。C 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于 D 市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。

　　A.A 市

　　B.B 市

　　C.C 市

　　D.D 市

　　16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 1 年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。

　　A.不得超過(guò)半月

　　B.不得超過(guò) 1 個(gè)月

　　C.不得超過(guò) 2 個(gè)月

　　D.不得超過(guò) 6 個(gè)月

　　17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3 個(gè)月的，不得約定試用期

　　C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位

　　D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3 日

　　B.5 日

　　C.10 日

　　D.30 日

　　20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)( )。

　　A.1 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.5 年

　　21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。

　　A.甲：我在單位工作了 22 年，醫(yī)療期為 30 個(gè)月

　　B.乙：我在單位工作了 16 年，醫(yī)療期為 18 個(gè)月

　　C.丙：我在單位工作了 12 年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月

　　D.�。何以趩挝还ぷ髁� 3 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月

　　22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　A.1 倍

　　B.1.5 倍

　　C.2 倍

　　D.3 倍

　　24.甲公司共有職工 100 人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。

　　A.3 個(gè)月

　　B.6 個(gè)月

　　C.1 年

　　D.2 年

　　26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。

　　A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

　　C.用人單位決定提前解散的

　　D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的

　　27.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.1 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.5 年

　　28.2007 年 8 月 1 日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂 3 年期勞動(dòng)合同，年薪 360000元。2010 年 8 月 1 日，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009 年甲公司所在地職工月平均工資為 3000 元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。

　　A.90000

　　B.60000

　　C.27000

　　D.18000

　　29.王某的實(shí)際工作年限為 9 年，在甲公司的工作年限為 6 年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。

　　A.1 個(gè)月

　　B.3 個(gè)月

　　C.6 個(gè)月

　　D.9 個(gè)月

　　30.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。

　　A.10 日

　　B.15 日

　　C.20 日

　　D.30 日

　　31.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。

　　A.1 至 2 名

　　B.1 至 3 名

　　C.2 至 3 名

　　D.3 至 5 名

　　32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。

　　A.6 個(gè)月

　　B.1 年

　　C.2 年

　　D.3 年

　　33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。

　　A.作出裁定書(shū)之日起 10 日

　　B.作出裁定書(shū)之日起 15 日

　　C.收到裁定書(shū)之日起 10 日

　　D.收到裁定書(shū)之日起 15 日