96.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()

　　A.規(guī)章制度

　　B.工作時(shí)間

　　C.生產(chǎn)需求

　　D.工資狀況

　　E.市場(chǎng)需求

　　97.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)包括()

　　A.尊重其他仲裁參加人的義務(wù)

　　B.按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)

　　C.尊重對(duì)方當(dāng)事人的義務(wù)

　　D.回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)

　　E.如實(shí)陳述案情的義務(wù)

　　98.品德測(cè)評(píng)主要包括()

　　A.問(wèn)卷法

　　B.抽樣法

　　C.投射技術(shù)

　　D.訪談法

　　E.FRC測(cè)評(píng)法

　　99.企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法包括()

　　A.按產(chǎn)品劃分法

　　B.按時(shí)序劃分法

　　C.按地區(qū)劃分法

　　D.按人數(shù)劃分法

　　E.按專(zhuān)業(yè)劃分法

　　100.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()

　　A.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　E.促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　101.企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。

　　A.信念

　　B.目標(biāo)

　　C.遠(yuǎn)景

　　D.策略

　　E.方向

　　102.績(jī)效薪酬制的主要形式有()

　　A.崗位薪酬制

　　B.薪點(diǎn)薪酬制

　　C.技能薪酬制

　　D.提成薪酬制

　　E.計(jì)件薪酬制

　　103.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用有()

　　A.有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

　　B.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的恰當(dāng)比例

　　C.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　E.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

　　104.影響工作崗位的因素有()

　　A.勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性

　　B.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

　　C.軟環(huán)境條件的影響

　　D.部門(mén)對(duì)崗位目標(biāo)的定位

　　E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

　　105.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有()

　　A.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　B.企業(yè)人員的自然流失

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　D.地域性因素

　　E.社會(huì)擇業(yè)心理偏好

　　106.面試根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度的不同，可分為()

　　A.非結(jié)構(gòu)化面試

　　B.一次性面試

　　C.分階段面試

　　D.半結(jié)構(gòu)化面試

　　E.結(jié)構(gòu)化面試

　　107.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備()等共性。

　　A.實(shí)用性

　　B.科學(xué)性

　　C.可評(píng)性

　　D.易評(píng)性

　　E.簡(jiǎn)潔性

　　108.人口的()等因素都對(duì)勞動(dòng)力供給有影響。

　　A.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

　　B.素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　C.年齡結(jié)構(gòu)

　　D.性別化

　　E.總體規(guī)模

　　109.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)()是考評(píng)工具失常的主要原因。

　　A.不規(guī)范

　　B.不簡(jiǎn)潔

　　C.不清楚

　　D.不全面

　　E.不明確

　　110.培訓(xùn)前評(píng)估的作用有()

　　A.確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接

　　B.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

　　C.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性

　　D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

　　E.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行