56.企業(yè)管理人員薪酬的構成一般不包括()

　　A.基本薪酬

　　B.獎金和紅利

　　C.浮動薪酬

　　D.福利與津貼

　　57.KP1指標法的核心是從眾多績效考評指標中()

　　A.確立完善考評的標準

　　B.構建新型的激勵機制

　　C.提取重要和關鍵指標

　　D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標

　　58.()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。

　　A.外因

　　B.穩(wěn)因

　　C.內因

　　D.非穩(wěn)因

　　59.由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生錯覺，忽略了其他的品質和特征，這屬于()

　　A.感情效應

　　B.近因相似效應

　　C.以點概面效應

　　D.對比效應

　　60.采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

　　A.從上而下法

　　B.從下而上法

　　C.由內到外法

　　D.由外到內法

　　61.被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

　　A.勞務協議

　　B.勞動合同

　　C.派遣協議

　　D.勞務合同

　　62.()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

　　A.企業(yè)薪酬調查

　　B.商業(yè)性薪酬調查

　　C.政府薪酬調查

　　D.專業(yè)性薪酬調查

　　63.以()為導向的薪酬結構有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責任心。

　　A.行為

　　B.工作

　　C.績效

　　D.技能

　　64.()不是人力資源開發(fā)目標的特性。

　　A.整體性

　　B.層次性

　　C.針對性

　　D.多元性

　　65.()屬于培訓需求診斷項目。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　B.任職條件

　　C.工作績效

　　D.員工個人素質

　　66.以下關于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是()

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁施行非強制性原則

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁施行一次裁決制度

　　67.以下關于制定工資指導線的表述，不正確的是()

　　A.應當符合國家的宏觀經濟政策

　　B.應當密切結合本地宏觀經濟狀況

　　C.主要用于微觀調控

　　D.應實行協商原則

　　68.以下關于制度化管理特征的表述，不正確的是()

　　A.需要提高管理者權力的自由度

　　B.管理者應忠于職守而不是忠于某個人

　　C.把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化

　　D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應具備的素質

　　69.以團隊為核心的管理培訓模式中，“三位一體”不包括()

　　A.個體學習

　　B.教師指導

　　C.團隊培訓

　　D.組織開發(fā)

　　70.對于企業(yè)的成本指標如單位產品的成本、投資回報率等，可以通過()獲取績效數據。

　　A.財務部門

　　B.人事部門

　　C.生產部門

　　D.計劃部門