71、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，正確的有( )。

　　(A) 兩者所突出的主題不同

　　(B) 崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

　　(C) 崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有交叉

　　(D) 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

　　(E) 工作說明書由職能部門按企業(yè)標準化原則制定發(fā)布

　　72、企業(yè)在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下，統(tǒng)計核算勞動定額完成情況指標，需要掌握的相關數(shù)據(jù)包括( )。

　　(A)實耗工時總數(shù) (B)某單位產(chǎn)品工時定額

　　(C)某合格產(chǎn)品實際產(chǎn)量 (D)某單位產(chǎn)品實耗工時

　　(E)完成勞動定額工時總數(shù)

　　73、按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工進行定員的方法主要適用于( )。

　　(A)企業(yè)管理人員 (B)一般員工

　　(C)工程技術人員 (D)兼職員工

　　(E)后勤服務人員

　　74、下列關于內(nèi)部招募說法，正確的有( )。

　　(A)可以節(jié)約大量的費用 (B)可以鼓勵組織創(chuàng)新

　　(C)激勵性和準確性很強 (D)能夠帶來鲇魚效應

　　(E)有利于組織內(nèi)部團結

　　75、網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括(

　　(A)選擇的余地大)。

　　(B)成本較低

　　(C)涉及的范圍廣

　　(E)激勵性比較強 (D)方便快捷

　　76、面試考官的目標包括( )。

　　(A)使應聘者發(fā)揮實際水平 (B)使應聘者了解單位狀況

　　(C)了解應聘者的專業(yè)技能 (D)了解應聘者的生活習慣

　　(E)決定應聘者是否通過面試

　　77、能力測試的內(nèi)容主要包括()。

　　(A)普通能力傾向測試

　　(B)人格測試

　　(C)特殊職業(yè)能力測試

　　(D)品行測試

　　(E)心理運動機能測試

　　78、成本效益評估是對招聘成本所產(chǎn)生效果進行的分析，包括( )。

　　(A)招募成本效益分析 (B)人員選拔成本效益分析

　　(C)招聘總成本效益分析 (D)人員錄用成本效益分析

　　(E)企業(yè)招聘收益成本比

　　79、勞動分工對提高勞動效率的作用包括( )。

　　(A) 能夠使工作簡化和專門化

　　(B) 能夠不斷改革勞動工具，使勞動工具專門化

　　(C) 有利于人員的配備，發(fā)揮每個員工技術專長

　　(D) 擴展了勞動空間，有利于縮短生產(chǎn)周期，加快生產(chǎn)進度

　　(E) 可以防止勞動者經(jīng)常轉換工作崗位而造成的工時浪費

　　80、培訓需求作業(yè)層面分析的信息來源包括( )。

　　(A)客戶反映 (B)績效評價

　　(C)質量控制報告 (D)工作分析

　　(E)員工測試報告