51、( )是一種最簡單的崗位評定方法。

　　(A)排列法 (B)分值法

　　(C)排序法 (D)評分法

　　52、( )是指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。

　　(A)成本收益率 (B)人工費用率

　　(C)勞動分配率 (D)人工成本比率

　　53、從我國社會保障的實踐活動來看，社會救助針對的是( )。

　　(A)軍人及其家屬 (B)勞動者

　　(C)社會貧困者或生活在貧困線以下的人 (D)全體居民

　　54、( )是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權利的機構。

　　(A)集體協(xié)商制度 (B)平等協(xié)商制度

　　(C)勞動爭議處理 (D)職工代表大會

　　55、( )是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結(jié)構，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

　　(A)縱向信息溝通 (B)綜合信息溝通

　　(C)橫向信息溝通 (D)標準信息載體

　　56、以下關于最低工資標準的說法，不正確的是( )。

　　(A) 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

　　(B) 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　(C) 最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

　　(D) 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后 15 日應向本單位全體員工公示

　　57、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)工會組織 (B)企業(yè)人力資源部門

　　(C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負責人

　　58、集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案須經(jīng)職工代表大會全體職工代表的( )同意，方能獲得通過。

　　(A)2/3 以上 (B)全部

　　(C)3/4 以上 (D)半數(shù)以上

　　59、以下關于勞動爭議中權利爭議的說法，不正確的是( )。

　　(A) 它是勞動關系當事人基于勞動法律法規(guī)所發(fā)生的爭議

　　(B) 它是基于集體或勞動合同約定的權利義務發(fā)生的爭議

　　(C) 它通常表現(xiàn)為簽訂或者變更集體合同所引起的爭議

　　(D) 它是當事人對如何行使權利義務存在分歧引起的爭議

　　60、在工傷事故分類中，按照損傷程度可以劃分為( )類別。

　　(A)3 個 (B)5 個

　　(C)10 個 (D)20 個