116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。

　　(A)確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 (B)保證內(nèi)部公平

　　(C)吸引并留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平

　　(E)合理控制企業(yè)人工成本

　　117、企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作，包括( )。

　　(A) 掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

　　(B) 掌握企業(yè)技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品特點(diǎn)

　　(C) 明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念

　　(D) 明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)要求

　　(E) 掌握競爭對手的人工成本的狀況

　　118、在設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)時(shí)，要注意的事項(xiàng)包括( )。

　　(A)績效標(biāo)準(zhǔn)要明確要、合理 (B)以遞增的方法設(shè)立獎(jiǎng)金

　　(C)達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金要一致 (D)鼓勵(lì)員工不斷提高績效

　　(E)有效地控制獲獎(jiǎng)人數(shù)的比例

　　119、勞動(dòng)技能要素指標(biāo)主要包括()。

　　(A)技術(shù)知識要求 (B)看管設(shè)備復(fù)雜程度

　　(C)勞動(dòng)緊張程度

　　(E)粉塵危害程度 (D)品種質(zhì)量難易程度

　　120、影響企業(yè)支付能力的因素，包括( )。

　　(A)銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)社會(huì)物價(jià)指數(shù)

　　(C)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)人工成本比率

　　(E)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　121、職工通過本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，其具體形式包括( )。

　　(A)質(zhì)量管理小組 (B)提出合理化建議

　　(C)職工代表大會(huì)制度 (D)各類崗位責(zé)任制

　　(E)班組自我管理小組

　　122、企業(yè)實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的包括( )。

　　(A) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　(B) 診斷公司潛在的問題

　　(C) 找出本階段出現(xiàn)的主要問題及原因

　　(D) 評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響

　　(E) 促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流

　　123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)，包括( )。

　　(A) 它體現(xiàn)制定主體的特定性

　　(B) 它不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式

　　(C) 它是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

　　(D) 它是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　(E) 它屬于集體合同的內(nèi)容，其生效需經(jīng)過特定程序

　　124、集體合同制度的意義，主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (B)維護(hù)職工合法權(quán)益

　　(C)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 (D)兼顧雙方合法利益

　　(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

　　125、( )屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭議范疇。

　　(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭議 (B)關(guān)于工作時(shí)間的爭議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭議 (D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議

　　(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議

　　答案部分

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