71、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括( )。

　　(A)薪酬策略 (B)工作崗位

　　(C)工作績(jī)效 (D)工作條件

　　72、企業(yè)選擇何種類(lèi)型薪酬體系的內(nèi)部決定因素不包括( )。

　　(A)市場(chǎng)的薪酬水平 (B)戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化

　　(C)現(xiàn)行的薪酬政策 (D)企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模

　　73、按津貼的性質(zhì)區(qū)分，津貼制度不包括( )。

　　(A)崗位性津貼 (B)保證生活性津貼

　　(C)地區(qū)性津貼 (D)政策調(diào)整性津貼

　　74、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A) 崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

　　(B) 以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

　　(C) 是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

　　(D) 為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提

　　75、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　(A)計(jì)分 (B)誤差調(diào)整

　　(C)權(quán)重 (D)權(quán)重調(diào)整

　　76、( )是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

　　(A)成本收益率 (B)人工費(fèi)用率

　　(C)勞動(dòng)分配率 (D)投入產(chǎn)出比

　　77、從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)的是( )。

　　(A)退伍軍人及其軍人眷屬、烈屬 (B)勞動(dòng)者

　　(C)社會(huì)貧困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人 (D)全體居民

　　78、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A) 非國(guó)有企業(yè)主要是實(shí)行民主協(xié)商制度

　　(B) 職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

　　(C) 職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

　　(D) 職工代表大會(huì)和民主協(xié)商是兩種并行不悖的制度

　　79、( )是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫(xiě)的統(tǒng)一表格。

　　(A)匯總報(bào)表 (B)正式通報(bào)

　　(C)例會(huì)制度 (D)勞動(dòng)管理表單

　　80、企業(yè)員工溝通的具體程序包括：①信息傳輸;②反饋;③形成概念;④信息說(shuō)明、解釋;⑤選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī);⑥信息接收;⑦信息利用。其正確的排序是()。

　　(A)③⑥④⑤①⑦②

　　(B)③⑥⑤④①②⑦

　　(C)⑤③⑥①④②⑦

　　(D)③⑤①⑥④⑦②

　　81、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　(B) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　(C) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

　　(D) 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 15 日應(yīng)向本單位全體員工公示

　　82、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)工會(huì)組織 (B)企業(yè)人力資源部門(mén)

　　(C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　83、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)職工代表大會(huì)全體職工代表的( ) 同意，方能獲得通過(guò)。

　　(A)2/3 以上 (B)全部

　　(C)3/4 以上 (D)半數(shù)以上

　　84、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中權(quán)利爭(zhēng)議的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A) 它是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律法規(guī)所發(fā)生的爭(zhēng)議

　　(B) 它是基于集體或勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　(C) 它通常表現(xiàn)為簽訂或者變更集體合同所引起的爭(zhēng)議

　　(D) 它是當(dāng)事人對(duì)如何行使權(quán)利義務(wù)存在分歧引起的爭(zhēng)議

　　85、在工傷事故分類(lèi)中，按照損傷程度可以劃分為( )類(lèi)別。

　　(A)3 個(gè) (B)5 個(gè)

　　(C)10 個(gè) (D)20 個(gè)