56、( )反映受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

　　(A)行為評(píng)估 (B)學(xué)習(xí)評(píng)估

　　(C)反應(yīng)評(píng)估 (D)結(jié)果評(píng)估

　　57、信度高的測(cè)試是指受訓(xùn)者對(duì)測(cè)試題目的理解和解答在經(jīng)過一段時(shí)間后( )。

　　(A)發(fā)生了很大改變 (B)發(fā)生一些改變

　　(C)并沒有發(fā)生改變 (D)徹底發(fā)生改變

　　58、( )是以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

　　(A)應(yīng)用型學(xué)習(xí) (B)主動(dòng)型學(xué)習(xí)

　　(C)理論型學(xué)習(xí) (D)反思型學(xué)習(xí)

　　59、以下關(guān)于專題講座法的表述，正確的是( )。

　　(A) 適合于企業(yè)一般員工的培訓(xùn)

　　(B) 形式較靈活但要占用大量的時(shí)間

　　(C) 其傳授的知識(shí)具有較好的系統(tǒng)性

　　(D) 可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

　　60、ST 法稱為( )。

　　(A)敏感性訓(xùn)練法 (B)塑造訓(xùn)練法

　　(C)頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法 (D)管理者訓(xùn)練法

　　61、在員工培訓(xùn)開發(fā)的管理活動(dòng)中，企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度給予員工培訓(xùn)活動(dòng)( )、全方位的制度支持。

　　(A)上下銜接 (B)自下而上

　　(C)上情下達(dá) (D)自上而下

　　62、由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和( )。

　　(A)績(jī)效管理方法設(shè)計(jì) (B)績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

　　(C)績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì) (D)管理的總流程設(shè)計(jì)

　　63、以下關(guān)于績(jī)效管理運(yùn)行的說法，不正確是( )。

　　(A) 考評(píng)周期的確定完全取決于績(jī)效考評(píng)的目的要求

　　(B) 以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的考評(píng)應(yīng)定期舉行

　　(C) 績(jī)效管理需要按照一定的時(shí)間順序按部就班推進(jìn)

　　(D) 用于員工晉升的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)

　　64、企業(yè)組織績(jī)效開發(fā)的目的是()。

　　(A)改善組織的勞動(dòng)環(huán)境 (B)提高組織的知名度

　　(C)提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益 (D)提高組織整體素質(zhì)

　　65、以下關(guān)于排列法考評(píng)的表述，不正確的是( )。

　　(A) 簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

　　(B) 能夠減少考評(píng)結(jié)果過寬和趨中的誤差

　　(C) 無法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋

　　(D) 它是用員工工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

　　66、行為觀察法要求考評(píng)者根據(jù)被考評(píng)者某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)對(duì)其進(jìn)行評(píng)定，其考評(píng)表中所使用的評(píng)分等級(jí)不包括( )。

　　(A)從不 (B)偶爾

　　(C)總是 (D)隨時(shí)

　　67、選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來作為考評(píng)員工的主要依據(jù)，這種績(jī)效考評(píng)方法是()。

　　(A)目標(biāo)管理法

　　(B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　(C)直接指標(biāo)法

　　(D)成績(jī)記錄法

　　68、某企業(yè)將多種方法綜合在一起，并將考評(píng)量表分為三個(gè)等級(jí)，即很好、滿意和不滿意，使被考評(píng)者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯(cuò)誤的”。這種績(jī)效考評(píng)方法屬于()。

　　(A)直接指標(biāo)法

　　(B)綜合考評(píng)法

　　(C)合成考評(píng)法

　　(D)強(qiáng)制分配法

　　69、因考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生的矛盾不包括( )。

　　(A)員工自我矛盾 (B)主管自我矛盾

　　(C)組織目標(biāo)自我矛盾 (D)部門之間自我矛盾

　　70、( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(A)薪酬 (B)工資

　　(C)薪資 (D)薪金