二、多項(xiàng)選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)季節(jié)性失業(yè) (D)周期性失業(yè)

　　(E)增長(zhǎng)差距性失業(yè)

　　87、財(cái)政政策可分為( )。

　　(A)摩擦性財(cái)政政策 (B)技術(shù)性財(cái)政政策

　　(C)擴(kuò)張性財(cái)政政策 (D)緊縮性財(cái)政政策

　　(E)結(jié)構(gòu)性財(cái)政政策

　　88、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。

　　(A)績(jī)效考核制度 (B)工作時(shí)間制度

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度

　　(E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　89、按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為( )。

　　(A)簡(jiǎn)單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境 (B)復(fù)雜平衡型

　　(C)簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)型環(huán)境 (D)復(fù)雜動(dòng)態(tài)型

　　(E)復(fù)雜穩(wěn)態(tài)型環(huán)境

　　90、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有( )。

　　(A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

　　(C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效

　　(E)適時(shí)降價(jià)

　　91、社會(huì)知覺(jué)的類(lèi)型包括( )。

　　(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)

　　(C)投射效應(yīng) (D)對(duì)比效應(yīng)

　　(E)近期印象

　　92、人的心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在一定時(shí)間內(nèi)獨(dú)有的心理特征，包括( )。

　　(A)疲勞 (B)緊張

　　(C)喜悅 (D)分心

　　(E)情感

　　93、動(dòng)力機(jī)制包括( )。

　　(A)精神激勵(lì) (B)外在激勵(lì)

　　(C)物質(zhì)激勵(lì) (D)全面激勵(lì)

　　(E)內(nèi)在激勵(lì)

　　94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　(A)企業(yè)定額定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析

　　(C)人員供需平衡 (D)人力資源費(fèi)用控制

　　(E)人員需求與供給預(yù)測(cè)

　　95、工作崗位分析的作用包括( )。

　　(A) 為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)

　　(B) 是人才供給與需求預(yù)測(cè)的重要前提

　　(C) 是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

　　(D) 為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)

　　(E) 是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

　　96、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法，正確的有( )。

　　(A) 兩者所突出的主題不同

　　(B) 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　(C) 崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有交叉

　　(D) 工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心

　　(E) 工作說(shuō)明書(shū)由職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則制定發(fā)布

　　97、企業(yè)在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下，統(tǒng)計(jì)核算勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)，需要掌握的相關(guān)數(shù)據(jù)包括( )。

　　(A)實(shí)耗工時(shí)總數(shù) (B)某單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　(C)某合格產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量 (D)某單位產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)

　　(E)完成勞動(dòng)定額工時(shí)總數(shù)

　　98、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工進(jìn)行定員的方法主要適用于( )。

　　(A)企業(yè)管理人員 (B)一般員工

　　(C)工程技術(shù)人員 (D)兼職員工

　　(E)后勤服務(wù)人員

　　99、下列關(guān)于內(nèi)部招募說(shuō)法，正確的有( )。

　　(A)可以節(jié)約大量的費(fèi)用 (B)可以鼓勵(lì)組織創(chuàng)新

　　(C)激勵(lì)性和準(zhǔn)確性很強(qiáng) (D)能夠帶來(lái)鲇魚(yú)效應(yīng)

　　(E)有利于組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)

　　100、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。

　　(A)選擇的余地大

　　(B)成本較低

　　(C)涉及的范圍廣

　　(D)方便快捷

　　(E)激勵(lì)性比較強(qiáng)