71.企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)及時()

　　A.上報

　　B.治療

　　C.解聘

　　D.轉(zhuǎn)崗

　　72.一般來說，對下級主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

　　A.內(nèi)部各級主管人員

　　B.外部聘請學(xué)校教師

　　C.外部聘請的專職培訓(xùn)師

　　D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家

　　73.()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績效關(guān)系不大。

　　A.高穩(wěn)定類

　　B.高風(fēng)險類

　　C.折中類

　　D.高彈性類

　　74.處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓(xùn)。

　　A.從大專院校聘請教師

　　B.從內(nèi)部開發(fā)教師資源

　　C.委托專業(yè)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D.聘請企業(yè)外部培訓(xùn)師

　　75.()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

　　A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　B.確保人力資源需求

　　C.降低員工流動性

　　D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　76.以下關(guān)于筆試主觀題的表述，不正確的是()

　　A.試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

　　B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮

　　C.測試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大

　　D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的

　　77.績效考評的()會造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評結(jié)果。

　　A.寬厚誤差

　　B.苛嚴(yán)誤差

　　C.對比偏差

　　D.中間傾向

　　78.下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法，不正確的是()

　　A.堅(jiān)持市場取向

　　B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

　　C.堅(jiān)持實(shí)事求是

　　D.每年6、7月份發(fā)布一次

　　79.面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

　　A.錄用壓力

　　B.暈輪效應(yīng)

　　C.主觀效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　80.以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

　　A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

　　B.員工素質(zhì)測評的對象是心理素質(zhì)

　　C.人的素質(zhì)是有差異的

　　D.后天因素可以造成素質(zhì)差異

　　81.()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

　　A.一崗多薪制

　　B.薪點(diǎn)制

　　C.提成制

　　D.一崗一薪制

　　82.受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法，這種培訓(xùn)成果屬于()

　　A.技能成果

　　B.認(rèn)知成果

　　C.情感成果

　　D.績效成果

　　83.以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

　　A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

　　B.堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

　　C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

　　D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實(shí)行全程式管理

　　84.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：(1)理論驗(yàn)證;(2)工作分析;(3)修改調(diào)整;(4)指標(biāo)調(diào)查。正確排序是()

　　A.(1)(3)(2)(4)

　　B.(1)(2)(3)(4)

　　C.(2)(1)(4)(3)

　　D.(1)(4)(2)(3)

　　85.勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

　　A.權(quán)利爭議

　　B.利益爭議

　　C.集體爭議

　　D.個別爭議