課程代碼：06091

本試卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2011年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。

A卷

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.住房資助屬于______中的一種形式。（       ）

A.基本薪酬                                                 B.津貼

C.可變薪酬                                                 D.間接薪酬

2.以下屬于間接薪酬的是（       ）

A.津貼                                                        B.獎(jiǎng)金

C.醫(yī)療保險(xiǎn)                                                 D.可變薪酬

3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是（       ）

A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法                               B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)

C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法                               D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)

4.從薪酬的構(gòu)成上來(lái)看，采取______的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。（       ）

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略                                                 B.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略                                                 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

5.采用______的企業(yè)通常具有這樣的特征：規(guī)模較大，投資回報(bào)率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)少。（       ）

A.市場(chǎng)追隨政策                                          B.薪酬領(lǐng)袖政策

C.拖后政策                                                 D.混合政策

6.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（       ）

A.體現(xiàn)了同工同酬                                      B.有利于及時(shí)激勵(lì)員工

C.提高了員工的高職位取向                        D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

7.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,______的缺點(diǎn)是不能清楚地定義等級(jí)，在職位多樣化的復(fù)雜組織中，很難建立起通用的職位等級(jí)定義。（       ）

A.分類法                                                    B.排序法

C.要素計(jì)點(diǎn)法                                             D.要素比較法

8.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,______的客觀性最差。（       ）

A.排序法                                                    B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法                                             D.要素比較法

9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為4500元時(shí)，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值為（       ）

A.3400元                                                    B.3600元

C.3800元                                                    D.4200元

10.______的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。（       ）

A.最高薪酬水平                                          B.最低薪酬水平

C.薪酬變動(dòng)比率                                          D.薪酬水平中間值