11.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率，二是薪酬等級間的（       ）

A.區(qū)間低值極差                                          B.區(qū)間中值極差

C.區(qū)間高值極差                                          D.區(qū)間中值

12.西方發(fā)達(dá)國家一般以______為基準(zhǔn)，對高級管理人員則實(shí)行______。（       ）

A.月工資制    年薪制                               B.小時工資制    年薪制

C.小時工資制    月工資制                        D.月工資制    月工資制

13.具有以下特點(diǎn)的是______，工人工資的增加比例超過產(chǎn)量的增長幅度，使單位產(chǎn)品的直接人工成本提高。（       ）

A.直接有限計件工資制                               B.直接無限計件工資制

C.累進(jìn)計件工資制                                      D.超額計件工資制

14.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。（       ）

A.薪酬                                                        B.獎勵薪酬

C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬

15.對于企業(yè)而言，______可以有效解決企業(yè)固定薪酬成本增加的問題，保障了既有薪酬等級和薪酬水平的穩(wěn)定性，同時還保護(hù)了那些薪酬水平已處于薪酬范圍頂端的高薪酬員工的工作積極性。（       ）

A.績效加薪                                                 B.浮動薪酬

C.特殊績效認(rèn)可計劃                                   D.一次性獎金

16.以下屬于一種分紅式的計劃的是（       ）

A.收益分享計劃                                          B.成功分享計劃

C.特殊績效認(rèn)可計劃                                   D.利潤分享計劃

17.以下目的是將每個員工注意力都集中到組織的目標(biāo)上的群體績效獎勵計劃是（       ）

A.收益分享計劃                                          B.成功分享計劃

C.特殊績效認(rèn)可計劃                                   D.利潤分享計劃

18.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是（       ）

A.基本薪酬                                                 B.獎金

C.保險                                                        D.福利

19.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工職位價值或能力的評價的是（       ）

A.基本薪酬                                                 B.獎金

C.保險                                                        D.福利

20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望建立起一支優(yōu)秀的員工隊伍，則______的比重可以大一些。（       ）

A.基本薪酬                                                 B.獎金

C.股權(quán)                                                        D.福利