三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

26.基本薪酬

27.薪酬調(diào)查

28.技能薪酬體系

29.績效獎勵計劃

30.員工福利

四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

31.假設(shè)某公司的薪酬變動比率為40%，薪酬區(qū)間中值為3600，按以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率計算薪酬變動范圍，最低值和最高值分別為多少？

32.某公司員工張某月標準工資為1600元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，其病假期間工資按其月標準工資的70%支付，計算張某的計時工資（保留小數(shù)位后2位）。（當月應(yīng)工作天數(shù)為20.92天）。

33.某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營實績，得出本公司合理的薪酬費用比率為15%。公司現(xiàn)有人員100名，每人月平均薪酬為900元，假定現(xiàn)在公司預(yù)測年銷售額可以增加10%，則目標薪酬費用總額為多少（保留小數(shù)位后1位）。

五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

34.試述薪酬在企業(yè)方面的功能。

35.試述企業(yè)薪酬水平的影響因素。

36.試述崗位工資制的操作步驟。

37.試述彈性福利計劃的實施要點。

六、論述題(本大題10分)

38.試述績效獎勵計劃的實施要點。