11.日工資標(biāo)準(zhǔn)=______/月計薪天數(shù)。（       ）

A.日工資收入                                             B.月工資收入

C.月工資標(biāo)準(zhǔn)                                             D.日工資標(biāo)準(zhǔn)

12.特殊績效薪酬是指為那些______和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或者非貨幣獎勵的薪酬制度。（       ）

A.專業(yè)技術(shù)                                                 B.努力工作

C.專業(yè)貢獻(xiàn)                                                 D.超額貢獻(xiàn)

13.基本養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的______，為勞動者或者全體社會成員建立的老年收入保障制度。（       ）

A.法律法規(guī)                                                 B.社會發(fā)展水平

C.企業(yè)規(guī)定                                                 D.經(jīng)濟發(fā)展水平

14.基本醫(yī)療保險是由國家立法規(guī)定并______實施的，為了分擔(dān)疾病風(fēng)險帶來的經(jīng)濟損失而設(shè)立的一項社會保險制度。（       ）

A.自愿                                                        B.推廣

C.逐步                                                        D.強制

15.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況。（       ）

A.快速成長                                                 B.高穩(wěn)定

C.高彈性                                                    D.一攬子

16.福利是對員工______的回報，因而側(cè)重于對員工需求的評估。（       ）

A.歷史貢獻(xiàn)                                                 B.工作時間

C.工作經(jīng)驗                                                 D.潛在價值

17.在常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中，______較適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)人員。（       ）

A.股權(quán)持有模式                                          B.非股權(quán)持有模式

C.專利費用模式                                          D.單一化高工資模式

18.在常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中，較高工資+獎金模式的缺點是______較弱。（       ）

A.靈活性                                                    B.成本控制力度

C.激勵力度                                                 D.可預(yù)算性

19.薪酬成本是指企業(yè)支付給員工的貨幣或______成本。（       ）

A.實物                                                        B.有形

C.經(jīng)濟                                                        D.無形

20.人均薪酬=______/員工人數(shù)。（       ）

A.日薪酬總額                                             B.月薪酬總額

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)                                                 D.年薪酬總額