二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.計件工資制主要由______要素構成。（           ）

A.工作物等級                                             B.工作量

C.勞動定額                                                 D.人工單價

E.計件單價

22.績效薪酬的優(yōu)點主要體現(xiàn)在（           ）

A.明確的導向性                                          B.有效激勵員工

C.有利于預算                                             D.節(jié)約企業(yè)運營成本

E.體現(xiàn)個人價值

23.法定休假主要包括（           ）

A.公休假日和法定節(jié)日                               B.事假

C.帶薪年休假                                             D.婚喪假和醫(yī)療期

E.探親假

24.薪酬體系是指在薪酬戰(zhàn)略引導下，由______等構成的薪酬分配與管理系統(tǒng)。（           ）

A.薪酬水平                                                 B.薪酬組合

C.薪酬等級結構                                          D.薪酬分配形式

E.薪酬計量形式

25.一般而言，特殊員工群體具備______特征。（           ）

A.對組而言具有戰(zhàn)略上的重要性                 B.特殊的工作能力

C.它們的崗位具有內在沖突性                     D.特殊的崗位技能

E.體現(xiàn)企業(yè)核心價值

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

26.報酬

27.薪酬戰(zhàn)略

28.薪酬水平

29.基本薪酬制度

30.薪酬曲線

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

31.簡述體現(xiàn)內部一致性的薪酬等級結構設計步驟。

32.簡述計時工資制的形式有哪些?

33.簡述群體激勵薪酬的種類主要有哪些?

34.簡述員工福利的特點有哪些?

35.簡述不同企業(yè)薪酬函數的主要差別有哪些？

五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)

36.請你論述從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法。

37.請你論述銷售人員薪酬方案如何選擇。

38.請你論述薪酬預算的影響因素及其關系。