A ．公平性原則                                         B ．競(jìng)爭(zhēng)性原則

C ．激勵(lì)性原則                                         D ．從實(shí)際出發(fā)的原則

E ．差異性原則

33 ．員工培訓(xùn)的類型主要有（　　　　�。�

A ．崗前培訓(xùn)                                             B ．在崗培訓(xùn)

C ．離崗培訓(xùn)                                             D ．員工業(yè)余自學(xué)

E ．計(jì)算機(jī)培訓(xùn)

34 ．下列選擇中，屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有（　　　　�。�

A ．集體性                                                 B ．均等性

C ．補(bǔ)充性                                                 D ．有限性

E ．差別性

35 ．職業(yè)適宜性分析包括（　　　　�。�

A ．職業(yè)信息分析                                     B ．人的個(gè)性分析

C ．組織績(jī)效偏差分析                             D ．企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析

E ．培訓(xùn)需求分析

三、簡(jiǎn)答題（本大題共 6小題，每小題 5分，共 30分）

36 ．簡(jiǎn)述美國(guó)人力資源管理專家諾伊提出的人力資源管理者應(yīng)具備的能力。

37 ．簡(jiǎn)述影響人力資源供給的全國(guó)性因素。

38 ．簡(jiǎn)述稱職的招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的基本條件。

39 ．簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)中常用的內(nèi)容維度。

40 ．簡(jiǎn)述薪酬體系的影響因素。

41 ．簡(jiǎn)述人力資源取得成本的主要內(nèi)容。

四、論述題（本題 15分）

42 ．試述職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù)。