A ．工作職責(zé)                                             B ．企業(yè)概況

C ．部門(mén)功能                                             D ．部門(mén)同事

21 ．考察培訓(xùn)效果最重要的指標(biāo)是（　　�。�

A ．反應(yīng)                                                     B ．學(xué)習(xí)

C ．行為                                                     D ．成果

22 ．企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在（　　�。�

A ．專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能                                     B ．基本知識(shí)技能

C ．職業(yè)品質(zhì)                                             D ．職業(yè)行為

23 ．在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書(shū)中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是（　　�。�

A ．霍蘭德                                                 B ．馬斯洛

C ．帕森斯                                                 D ．亞當(dāng)斯

24 ．表示一個(gè)人職業(yè)生涯的客觀外在特征是（　　�。�

A ．職業(yè)價(jià)值觀念                                     B ．個(gè)人需求動(dòng)機(jī)

C ．個(gè)人氣質(zhì)性格                                     D ．職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為

25 ．員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。狹義的員工福利是指（　　�。�

A ．企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)

B ．企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)

C ．企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利

D ．企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇