A ．員工生產(chǎn)率的提高                             B ．人才供求平衡

C ．員工個人發(fā)展                                     D ．組織再造

8 ．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　　）

A ．職業(yè)生涯規(guī)劃                                     B ．人員培訓(xùn)規(guī)劃

C ．人員配置規(guī)劃                                     D ．人員補(bǔ)充規(guī)劃

9 ．根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為（　　�。�

A ．經(jīng)驗(yàn)判斷法                                         B ．德爾菲法

C ．散點(diǎn)分析法                                         D ．比率分析法

10 ． 20 世紀(jì) 80 年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　�。�

A ．報紙招募                                             B ．內(nèi)部晉升

C ．人才交流會                                         D ．應(yīng)聘者自薦

11 ．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（　　�。�

A ．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)                                     B ．校園招募

C ．人才交流會                                         D ．獵頭公司

12 ．根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為（　　　）

A ．人員配置                                             B ．人員招募

C ．人員錄用                                             D ．人員甄選

13 ．著重于過去的真實(shí)工作事例的面試方法是（　　�。�

A ．行為描述面試                                     B ．系列式面試

C ．壓力面試                                             D ．小組面試