21．組織人力資源需求預(yù)測中最復(fù)雜也是最精確的一種方法是(      )

A．計算機預(yù)測法                                       B．管理者繼任模型

C．德爾菲法                                              D．馬爾科夫模型

22．下列比較適合針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是(      )

A．在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章                  B．在電視和廣播上發(fā)布招募信息

C．在報紙上刊登招募簡章                         D．舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招募信息

23．世界上第一份職業(yè)興趣測驗量表的編制者是(      )

A．比奈                                                     B．卡特爾

C．斯特朗                                                  D．詹姆斯·沃克

24．測評結(jié)果主要是給想了解任職者或求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的人提供成績或證明的測評是(      )

A．鑒定性測評                                           B．診斷性測評

C．配置性測評                                           D．開發(fā)性測評

25．在較高職位面試中，為了獲得更豐富、完整、深入的信息，宜采用(      )

A．標(biāo)準(zhǔn)化面試                                           B．結(jié)構(gòu)化面試

C．系列面試                                              D．非結(jié)構(gòu)化面試