浙江省2011年4月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)來自www.Examw.com

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.以下哪項(xiàng)不屬于可變薪酬的范疇(      )

A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬                                                      B.津貼

C.浮動(dòng)薪酬                                                      D.獎(jiǎng)金

2.加權(quán)平均數(shù)屬于______統(tǒng)計(jì)分析方法。(      )

A.回歸分析法                                                  B.趨中趨勢分析

C.頻度分析                                                      D.離散分析

3.流程型文化組織注重(      )

A.客戶                                                             B.聯(lián)盟和冒險(xiǎn)

C.基本薪酬                                                      D.快速響應(yīng)和機(jī)會(huì)導(dǎo)向

4.______是根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的一種常見做法。(      )

A.薪酬領(lǐng)袖政策                                               B.混合政策

C.拖后政策                                                      D.市場追隨政策

5.薪酬區(qū)間滲透度是指(      )

A.某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之差

B.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率

C.員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比

D.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系